Nei momenti di passaggio, il silenzio pesa più delle parole - moovcomunicazione.it

Ogni organizzazione affronta periodi di transizione: nuove nomine, cambi di governance, fusioni, elezioni. Sono fasi delicate, in cui la priorità va alla gestione interna e la comunicazione spesso si ferma. Ma è proprio allora che l’attenzione esterna cresce: cittadini e stakeholder cercano continuità, segnali di stabilità, garanzie di trasparenza. Restare in silenzio significa alimentare incertezza e aprire spazio a interpretazioni non controllate. Serve, invece, presidiare questi vuoti con messaggi responsabili e coerenti.

 

Come si comunica quando nulla è ancora definito?

Il nodo centrale delle transizioni è che molte decisioni non sono ancora prese. Si temono annunci frettolosi, si evita di sbilanciarsi. Ma la mancanza di chiarezza non deve coincidere con mancanza di comunicazione. Comunicare in questi frangenti significa lavorare sulla cornice, non solo sui contenuti definitivi: ribadire i valori fondanti, garantire continuità nei servizi, rendere chiaro che il processo è in corso e che i destinatari saranno aggiornati passo passo. Non è questione di riempire i vuoti, ma di presidiare lo spazio informativo con messaggi di responsabilità e presenza.

 

Contenuti ponte: cosa sono e come prepararli

I contenuti ponte sono materiali pensati per accompagnare il passaggio, colmare i silenzi e preparare il terreno alle comunicazioni definitive. Non raccontano “cosa cambierà”, ma “come l’ente o l’organizzazione sta vivendo il cambiamento”.

Possono essere dichiarazioni di intenti (“continuità dei servizi”), messaggi di rassicurazione (“il percorso è sotto controllo”), oppure aggiornamenti intermedi (“a breve verranno definite le nuove linee guida”). Il loro valore sta nel mantenere vivo il dialogo con il pubblico senza anticipare decisioni che ancora non ci sono.

Prepararli significa costruire in anticipo uno schema di contenuti neutri ma autentici, da adattare alle diverse fasi. Un “kit di sopravvivenza comunicativa” che impedisce il blackout e permette di gestire il tempo dell’attesa.

Il silenzio come rischio politico e istituzionale

Nei passaggi di governance o di leadership, il silenzio comunicativo non è mai neutro: viene interpretato come incertezza o addirittura come segnale di instabilità. L’esperienza dimostra che nei momenti di transizione l’opinione pubblica non attende in modo passivo, ma riempie i vuoti con ipotesi e narrazioni alternative. Per questo, il presidio comunicativo con contenuti ponte diventa una forma di tutela politica e istituzionale. Resta però da chiedersi: le amministrazioni sono davvero pronte a considerare la comunicazione come parte integrante della gestione del potere?

 

Mini-kit operativo per gestire le comunicazioni in tempi di passaggio

Un approccio pratico per PA, imprese e organizzazioni:

1. Mappare i possibili scenari: quali transizioni possono verificarsi (elezioni, nuove nomine, fusioni) e quali attori saranno coinvolti.
2. Definire i messaggi cardine: rassicurazione sulla continuità, impegno alla trasparenza, attenzione ai destinatari.
3. Preparare contenuti modulabili: testi e format già pronti, adattabili a seconda della fase.
4. Stabilire una regia comunicativa: chi parla, con quali canali, e con quale frequenza.
5. Aggiornare passo passo: mai lasciare vuoti prolungati, anche se con comunicazioni brevi e intermedie.

La comunicazione di transizione non è un accessorio, ma una strategia di fiducia. Gestire i momenti di passaggio con contenuti ponte significa presidiare lo spazio pubblico, rafforzare la credibilità e preparare il terreno alle decisioni future.

Questo contributo è ispirato a un approfondimento pubblicato sul nostro sito. MOOV Comunicazione.

-----------------

MOOV Comunicazione srl

via Pasubio 38 - 64074 San Benedetto del Tronto (AP)

tel. + 39 320 2575786

email: info@moovcomunicazione.it

web: moovcomunicazione.it

seguici sui social: Facebook - Instagram - Linkedin